天圆液压产品中心
【液压缸筒】行业招工难？
时间:2014-09-04 16:02来源:天圆液压官网 作者:天圆液压网络部wjj 点击:
次
深度解析液压行业招工难的四大原因
一、对液压缸行业理解的不够系统
二、对人才流动格局变化和人才结构改变不够敏感
三、选择的招聘渠道有待改善
四、细分、个性化服务将使液压行业没有难招的人才
 缸筒制造业人才中长期发展规划已经摆在国家战略的重要位置，对于各行业来说，“人才难招”是摆在很多快速发展行业经济组织面前的难题，是人事招聘专员头等大事。然而，人才招聘真正和想象的那么难吗？无锡天圆液压高级招聘顾问惠先生并不完全同意，他认为液压钢桶制造行业没有难招的人才，对于大部分液压行业面临人才难招聘问题的原因主要有以下几个方面： 一、对液压缸行业理解的不够系统 我们知道，一个人力资源从业人员一般不太重视油缸行业背景知识和液压缸筒行业状况的，他们往往受到媒体的左右和误导，媒体上说什么什么人才不好找，他就相信。相信这个对他们自己的职业也有好处，比如老板问道，为什么我们花了那么多钱和时间还没招聘到合适的到人才时，他们会很自然的、有理有据的说出某某媒体上都说了，今年液压行业的人才真不好找，人才竞争非常激烈...... 二、对人才流动格局变化和人才结构改变不够敏感 随着我国液压缸筒产业布局的调整和内地经济发展进程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的单向流动（农村——中小城市——大城市——中心城市）已经被打破。人才的横向流动、逆向流动正在进行中，流通的通路也比较复杂和多样化，导致人才流动的要素增加，作为人力资源从业人员不一定有那么敏感。另外一个就是人才结构的不断调整和优化，随着政府社会就业培训体系的不断完善和成效显著，过去一些人才素质结构不太合理的状况有所改善，很多人力资源从业人员往往关注人力资源管理微观专业素质的提升，对宏观环境反映总要慢半拍，实际上这就是作为专业招聘顾问应该和人力资源从业人员互补的地方，无锡天圆液压高级招聘顾问惠总如是说。 三、选择的招聘渠道有待改善 为了简单化，很多人力资源招聘经理选择招聘服务商的时候只看中所谓知名度，实际上，仅仅表面的知名度并不是保证招聘效果的要件。无锡天圆液压高级招聘顾问惠总建议，选择招聘服务上的时候还是通过咨询下同行的伙伴，因为“谁用谁知道”，只有尝试了，用的效果好了，才能口碑相传，才是真得好。知名度比较大的综合招聘服务商，他们的销售人员不分什么行业、不分什么地区的客户都要负责，一个人的精力毕竟是有限的，不可能熟悉那么多行业的人才状况，想要对这个很窄的行业理解应该比较深刻和系统，就能提供比较客观的招聘服务，目前无锡天圆液压到现在为止没有一个人对公司不满意，工程师都是在公司服务很多年的。 四、细分、个性化服务将使液压行业没有难招的人才 “术业有专攻”，一个人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，无锡天圆液压高级招聘顾问惠总说，只要有订单，薪资有保障，人才总是留得住的！ 24小时 客户服务热线400-086-9833：如果您对以上液压站感兴趣或有疑问，请点击联系我们网页右侧的在线客服，您也可以选择留言或者免费通话，与我们联系。 天圆液压，致力于成为液压行业的领先企业，为您创造价值！ 【版权所有】http://www.wxtechwin.cn/ (无锡天圆液压)转载请注明出处 (责任编辑：admin) |
------分隔线----------------------------
- 上一篇：【江苏】无锡天圆分析液压站有哪些用途
- 下一篇：【液压缸】的验收标准是什么
- [ 18-11-06 ]换向阀中位性液压站能特点及应用留意
- [ 18-10-09 ]公制螺纹、BS液压油缸PP螺纹ED密封油
- [ 18-09-11 ]很是具体的液液压站压阀块计划履历总
- [ 18-09-11 ]液压节液压站制技能的革命
- [ 16-09-14 ]联轴珩磨管器选择方法
- [ 16-07-17 ]怎样避免缸筒液压站冲击危害？
- [ 16-07-17 ]液压动力单元液不锈钢缸筒压齿轮泵的